No primeiro trimestre do ano escrevi 17 artigos😀. Sobre o propósito, visão, metas e cultura. Procurei diversificar de forma a clarificar O QUE queremos alcançar e POR QUE é importante. Acredito no entanto falta a pergunta que realmente impacta os resultados do dia a dia: o seu ambiente de trabalho está a INSPIRAR ou a EXPIRAR a performance da sua equipa?
💡 Um ambiente inspirador não são frases bonitas nas paredes ou uma decoração moderna... há a questão da funcionalidade e principalmente intencionalidade!
Será um ambiente onde os colaboradores:
- Sentem clareza no que se espera deles!
- Sabem como e quando comunicar!
- Têm espaço para crescer e estrutura para não se desfocarem!
E um ambiente que inspira não se faz ao acaso. Constrói-se com método.
- Respiram processos eficientes, hábitos saudáveis e rotinas que libertam — em vez de atrapalhar!
💡Por oposição um ambiente que expira vê-se por:
- Reuniões sem fim e sem foco!
- Falta de alinhamento entre equipas!
- Processos que existem “na cabeça de alguém”!
- Microgestão ou total ausência de direção!
São ambientes que sugam a energia da equipa. E em consequência deixam de atrair talento, clientes e resultados.
- Ou o clássico: cada um a remar para o seu lado!
Se assim for a questão poderá não ser o PORQUÊ nem o QUÊ e sim o COMO fazer?
A minha experiência mostra-me que a maior parte dos líderes sabem perfeitamente o que querem e têm clareza sobre o porquê da sua missão. O bloqueio tende na maior parte das vezes para “como é que ponho isto a funcionar?”.
É aí que eu entro como uma espécie de HOW person 😀— porque o foco é capacitar para uma transformação de propósitos em processos, intenção em rotinas e equipa em sistemas!
E agora? O seu ambiente de trabalho inspira ou expira?
Se sente que já sabe O QUE quer e POR QUE o quer, mas precisa de ajuda com o COMO FAZER ACONTECER — então fale comigo!
Vamos, juntos criar um ambiente que inspira ação, compromisso e resultados!
in 100malucar