Não sendo a única esta pode ser uma sugestão de abordagem do Líder:
𝗗𝗘𝗦𝗘𝗡𝗩𝗢𝗟𝗩𝗜𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗘 𝗣𝗘𝗦𝗦𝗢𝗔𝗦
- O maior ativo das empresas são as pessoas… o que pode significar investir no crescimento e no desenvolvimento de cada um, proporcionando a descoberta, o desenvolvimento e o potencializar das suas melhores competências!
𝗙𝗔𝗖𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔ÇÃ𝗢 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗟𝗔ÇÕ𝗘𝗦
- A força de uma equipa está na qualidade das relações que constrói… na valorização da colaboração, respeito mútuo e uma comunicação aberta como pilares fundamentais para o sucesso coletivo.
𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗚𝗔 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗗𝗢𝗦
- O compromisso do líder (e da equipa!) deverá estar sempre associado à entrega de resultados de alta qualidade… ao trabalharem juntos, alinhando esforços, habilidades e competências para alcançarem as metas definidas com excelência e eficiência.
E se assim for um líder poderá afirmar: “𝑪𝒐𝒎𝒐 𝒍í𝒅𝒆𝒓, 𝒆𝒔𝒕𝒐𝒖 𝒂𝒒𝒖𝒊 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒂𝒑𝒐𝒊𝒂𝒓 𝒐 𝒅𝒆𝒔𝒆𝒏𝒗𝒐𝒍𝒗𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆 𝒄𝒂𝒅𝒂 𝒎𝒆𝒎𝒃𝒓𝒐 𝒅𝒂 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒂, 𝒇𝒂𝒄𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂𝒓 𝒄𝒐𝒏𝒆𝒙õ𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒎𝒐𝒗𝒂𝒎 𝒖𝒎 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒄𝒐𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒆, 𝒋𝒖𝒏𝒕𝒐𝒔, 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒈𝒂𝒓 𝒓𝒆𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒆𝒙𝒄𝒆𝒑𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒔 𝒐𝒓𝒈𝒖𝒍𝒉𝒆𝒎 𝒂 𝒕𝒐𝒅𝒐𝒔."
É, a meu ver, uma abordagem que demonstra uma liderança equilibrada e focada tanto em pessoas quanto em resultados.
O que vos parece?
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